檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "job satisfaction".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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在過去探討工作倦怠對工作績效之影響的文獻中，多著眼於任務績效或是組織公民行為，較少討論員工的負面工作行為（如員工偏差行為）。國、內外研究已指出工作倦怠（或工作無聊）所產生之負面情緒會影響工作態度及工…
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在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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本研究目的在探討個人-環境適配（個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配）對於工作滿足及組織承諾之關係，本研究採用「個人環境適配理論」為基礎，並且進一步探討中介效果，以工作滿足作為中介變項；而…